Dans un marché du recrutement horaire en pleine effervescence, deux acteurs majeurs viennent d’unir leurs forces. JobGet, la startup Bostonienne qui se présente comme le « LinkedIn des travailleurs horaires », annonce le rachat de son rival Snagajob. Cette acquisition stratégique propulse JobGet au rang de plus grande plateforme d’emploi ciblant les travailleurs horaires et de première ligne aux États-Unis, couvrant un bassin de 100 millions de personnes.

Une consolidation inévitable dans un marché en ébullition

Ces dernières années, le secteur de la tech dédié aux travailleurs horaires a connu une activité bouillonnante. Outre JobGet et Snagajob, des dizaines de startups se sont lancées, levant des millions de dollars pour exploiter cette opportunité. Citons par exemple TeamBridge (28M$), Bandana (8,5M$), Fountain (85M$) ou encore Wagestream (175M$).

Mais avec un marché potentiellement surpeuplé et surcapitalisé, surtout à l’heure où l’IA rebat les cartes, une consolidation semblait inévitable. Les financements se tarissent pour les startups plus matures, poussant à des rapprochements pour atteindre une meilleure échelle.

Avec l’accès aux ressources de la plateforme JobGet, les chercheurs d’emploi et les employeurs de Snagajob continueront à bénéficier d’une expérience optimale et à établir des liens professionnels significatifs.

– Keith Forshew, CEO de Snagajob

JobGet mise sur l’IA et le social pour révolutionner le recrutement horaire

Fondée à Boston, JobGet se démarque par son approche sociale du recrutement, se décrivant comme construite « pour les besoins de la génération TikTok ». Sa fonctionnalité phare, « JobGenie », s’apparente à une page « For You » qui utilise l’IA pour personnaliser les recommandations d’emplois. L’application propose aussi une prise de rendez-vous instantanée pour les entretiens, visant à réduire le temps entre la découverte d’une offre et l’embauche.

De son côté, fort de ses 25 ans d’expérience, Snagajob apporte à JobGet une base de 3,6 millions d’utilisateurs actifs mensuels. Les recherches tendance sur Snagajob comprennent de nombreux emplois pour adolescents, en phase avec la cible « TikTok » de JobGet.

JobGet a été fondé pour répondre à un besoin réel et urgent : le défi auquel sont confrontés les travailleurs au quotidien pour trouver un emploi et celui des employeurs pour trouver des candidats de qualité.

– Tony Liu, fondateur et CEO de JobGet

Les travailleurs horaires, grand gagnants de la tech RH

Au-delà de l’annonce JobGet-Snagajob, c’est tout un écosystème tech qui se structure autour des travailleurs horaires et de première ligne. Outils de recrutement « mobile-first », solutions de planning, formations en ligne, paiements à la demande… Les innovations se multiplient pour répondre aux besoins spécifiques de cette population.

Si la consolidation est à l’œuvre, nul doute que cette dynamique va se poursuivre, portée par des tendances de fond :

• La pénurie de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs (restauration, commerce…)
• L’essor du travail flexible et à la demande
• La digitalisation accélérée des processus RH

À mesure que les frontières entre cols blancs et cols bleus s’estompent, les travailleurs horaires, longtemps négligés par la tech RH, s’imposent comme les grands gagnants de cette révolution. Le rapprochement JobGet-Snagajob en est le symbole éclatant. Et ce n’est sans doute qu’un début…