Le géant de la fintech Stripe traverse une période de turbulences. Alors que la startup vient d’annoncer le licenciement de 300 personnes, principalement dans les équipes produit, ingénierie et opérations, son directeur des ressources humaines Rob McIntosh affirme dans le même temps que l’entreprise prévoit toujours de recruter massivement en 2025.

300 Postes Supprimés Mais Des Embauches Prévues

Malgré ces réductions d’effectifs qui touchent environ 3,5% de ses employés actuels, Stripe compte bien poursuivre sa croissance. Rob McIntosh a en effet déclaré dans une note interne que la société avait l’intention d’augmenter ses effectifs de 17% pour atteindre environ 10 000 employés d’ici fin 2025.

Il est devenu clair que plusieurs changements au niveau des équipes étaient nécessaires pour s’assurer que Stripe dispose des bonnes personnes aux bons postes et aux bons endroits pour exécuter ses plans.

– Rob McIntosh, Directeur des Ressources Humaines de Stripe

Une Restructuration Nécessaire Pour Soutenir La Croissance

Ces ajustements d’effectifs interviennent dans un contexte de forte croissance pour la startup fondée par les frères Collison. Valorisée 70 milliards de dollars en juillet dernier, Stripe continue de lever régulièrement des fonds et de procéder à des offres publiques d’achat pour fournir des liquidités à ses employés, en attendant une potentielle introduction en bourse.

Pour soutenir ses ambitions, la société doit donc s’assurer d’avoir les talents adéquats, au bon endroit. Ces licenciements apparaissent ainsi comme un rééquilibrage nécessaire avant une nouvelle phase de recrutements intensifs.

2025, Une Année Charnière Pour Stripe

2025 s’annonce comme une année clé pour la fintech. Outre le cap symbolique des 10 000 employés qu’elle espère franchir, Stripe pourrait bien concrétiser son projet d’entrée en bourse, attendu depuis plusieurs années par les investisseurs.

• Un rythme soutenu d’embauches est prévu pour soutenir les projets ambitieux de la startup
• Les équipes produit, ingénierie et opérations seront particulièrement concernées par ces recrutements
• L’introduction en bourse de Stripe est un horizon de plus en plus probable

Le pari de ces ajustements d’effectifs est donc risqué mais potentiellement très rentable. Si Stripe parvient à attirer les meilleurs talents pour développer des produits innovants et étendre sa présence à l’international, elle pourrait consolider sa position de leader des solutions de paiement pour les entreprises, et voir sa valorisation s’envoler.

Les prochains mois seront décisifs pour observer l’évolution de la stratégie RH de Stripe et son impact sur les ambitions de croissance de la pépite de la Silicon Valley. Une chose est sûre, malgré des turbulences ponctuelles, la startup reste plus que jamais un acteur incontournable de la scène tech mondiale, et un employeur très attractif.