Imaginez arriver au bureau un matin ordinaire, ouvrir votre ordinateur, et découvrir un email annonçant que votre poste disparaît. Pour des dizaines de milliers de professionnels de la tech en 2025, cette scène n’est plus une hypothèse, mais une réalité brutale. Selon les données compilées par des trackers indépendants comme Layoffs.fyi et rapportées par TechCrunch, plus de 118 000 emplois ont déjà été supprimés cette année dans le secteur technologique. Une vague qui, loin de s’essouffler, semble s’intensifier sous l’effet combiné de l’intelligence artificielle, des restructurations massives et d’un environnement économique incertain.
Cette situation interpelle particulièrement les entrepreneurs, les fondateurs de startups et les professionnels du marketing digital. Comment anticiper ces mouvements ? Quelles leçons tirer pour protéger son entreprise ou sa carrière ? Cet article décrypte les chiffres mois par mois, analyse les causes profondes et propose des pistes concrètes pour naviguer dans cette période troublée.
Un Bilan Alarmant : Plus de 118 000 Emplois Disparus en 2025
Le secteur tech, longtemps perçu comme un eldorado de l’emploi stable et bien rémunéré, traverse une zone de turbulence inédite. Après une année 2024 qui avait déjà vu plus de 150 000 suppressions de postes, 2025 ne marque pas de répit. Au contraire, certains mois ont battu des records.
Voici le bilan mensuel détaillé :
- Octobre : 18 510 emplois supprimés – le mois le plus dur jusqu’à présent
- Avril : plus de 24 500 postes
- Juillet : 16 327
- Février : 16 234
- Mai : 10 397
- Mars : 8 834
- Novembre : 8 932
- Août : 6 302
À la date du 22 décembre 2025, le total dépasse largement les 118 000 suppressions. Et décembre, bien que partiel, ajoute déjà plusieurs centaines de postes.
L’Intelligence Artificielle : Accélérateur de Disruptions
L’un des facteurs les plus cités par les entreprises reste l’adoption massive de l’intelligence artificielle et de l’automatisation. Des géants comme Microsoft, Google ou Salesforce mentionnent explicitement l’IA comme levier d’efficacité, permettant de réduire les besoins en main-d’œuvre dans certains domaines.
« Nous continuons à embrasser l’IA pour accélérer le développement produit et améliorer l’efficacité. »
– Extrait d’une communication interne d’une grande entreprise tech
Cette transition n’est pas neutre. Des postes en support client, en analyse de données répétitives ou même en développement intermédiaire se voient remplacés par des outils toujours plus performants. Pour les startups, cela signifie une double pression : investir massivement dans l’IA pour rester compétitives, tout en gérant les coûts humains associés.
Pourtant, l’IA crée aussi des opportunités. Les profils spécialisés en machine learning, prompt engineering ou éthique de l’IA restent très recherchés. La clé ? Une reconversion rapide et ciblée.
Les Géants Tech en Première Ligne
Les Big Tech concentrent une part importante des annonces. Amazon, Meta, Microsoft, Google, Intel… aucun n’échappe à la tendance.
Quelques exemples marquants :
- Intel : plus de 21 000 postes supprimés en avril, soit environ 20 % des effectifs
- Microsoft : 9 000 en juillet, après plusieurs vagues précédentes
- Amazon : 14 000 rôles corporate annoncés, plus des coupes ciblées
- Meta : coupes dans Reality Labs et équipes AI
- Google : suppressions récurrentes dans Cloud, Android, et People Operations
Ces décisions s’expliquent souvent par une volonté de recentrage sur l’IA et les activités les plus rentables. Mais elles révèlent aussi une maturité du secteur : fini l’hyper-croissance financée par des levées de fonds massives, place à la rentabilité.
Les Startups Touchées de Plein Fouet
Si les géants font les gros titres, les startups souffrent tout autant, voire davantage. Beaucoup, valorisées à des milliards il y a quelques années, peinent à atteindre la profitabilité.
Certaines annonces illustrent parfaitement cette fragilité :
- Rivian : plusieurs vagues, dont 600 postes en octobre
- Pipe : environ 200 employés, soit la moitié des effectifs
- Yotpo : 200 postes et fermeture des activités marketing
- Cruise : 50 % des effectifs avant fermeture
- xAI : 500 annotateurs de données
Pour les fondateurs et investisseurs, ces cas soulignent l’importance d’une gestion rigoureuse du burn rate et d’une vision claire de la monétisation dès les premières levées.
Focus sur Quelques Cas Emblématiques de Fin 2025
En cette fin d’année, plusieurs annonces récentes méritent l’attention.
Zebra Technologies met fin à son activité de robots mobiles autonomes, acquise via Fetch Robotics. Une décision stratégique qui impacte la majorité des équipes concernées.
Amazon continue ses ajustements avec 84 postes à Seattle et Bellevue. Même les géants ne sont pas à l’abri de coupes ciblées.
Tenstorrent, startup spécialisée dans les puces IA, réduit de 7,5 % ses effectifs pour recentrer ses équipes sur les développeurs individuels plutôt que les grandes entreprises.
Enfin, des fermetures définitives comme Inbound Health ou Beam rappellent que certaines aventures entrepreneuriales s’achèvent brutalement.
Quelles Leçons pour les Entrepreneurs et Marketeurs ?
Cette vague de licenciements n’est pas qu’une mauvaise nouvelle. Elle offre des enseignements précieux pour ceux qui construisent ou pilotent des projets tech.
Voici quelques pistes concrètes :
- Diversifier les compétences : investir dans la formation continue, notamment sur l’IA générative et les outils no-code/low-code
- Optimiser les coûts dès le départ : privilégier une croissance rentable plutôt qu’une expansion rapide financée par venture capital
- Miser sur l’humain là où l’IA peine : créativité stratégique, relation client premium, empathie restent des atouts irremplaçables
- Surveiller les signaux faibles : suivre les annonces de restructuration chez les partenaires ou concurrents peut anticiper des opportunités (talents disponibles) ou des risques
- Renforcer la marque employeur : dans un contexte d’incertitude, attirer et retenir les talents passe par une culture d’entreprise solide et transparente
Perspectives pour 2026 : Vers un Apaisement ?
Si 2025 marque un pic, plusieurs analystes estiment que 2026 pourrait voir une stabilisation. Les entreprises ayant déjà procédé à des ajustements massifs devraient se concentrer sur la croissance organique et l’innovation.
Cependant, l’adoption continue de l’IA et les incertitudes géopolitiques (tarifs, régulations) maintiennent une pression constante. Les startups les plus résilientes seront celles capables d’allier technologie de pointe et gestion humaine exemplaire.
En conclusion, cette période difficile rappelle une vérité essentielle dans le monde des affaires : l’adaptation permanente est la seule constante. Que vous soyez fondateur, marketeur digital ou investisseur, transformer ces défis en opportunités demande vigilance, agilité et une bonne dose de résilience.
Le secteur tech continuera d’évoluer, mais ceux qui sauront lire entre les lignes des annonces de layoffs trouveront sans doute les clés de la prochaine vague de succès.
(Article mis à jour régulièrement en fonction des nouvelles annonces. Sources principales : TechCrunch, Layoffs.fyi et déclarations officielles des entreprises.)
