En tant que community manager, vous vous demandez sûrement si votre salaire est en phase avec le marché ? Une nouvelle étude vient de paraître, dévoilant l’évolution des rémunérations dans ce métier en forte croissance. Plongeons dans les derniers chiffres pour 2024 et analysons les principaux facteurs qui influent sur les salaires.
Une légère hausse des salaires des CM en 2024
Bonne nouvelle, les salaires des community managers ont connu une augmentation en 2024 par rapport à l’année précédente. En effet, le salaire moyen en CDI atteint désormais 30 709€ bruts par an, soit environ 2 559€ par mois. Cela représente une progression de 1,8% en un an. Le salaire médian s’élève quant à lui à 30 000€.
Cependant, cette moyenne cache des disparités importantes selon plusieurs critères comme le lieu de travail, le sexe, l’expérience ou encore la taille de l’entreprise. Décryptons ensemble ces différences de rémunération.
Paris mieux loti que la province, l’écart hommes-femmes se réduit
Premier constat, un community manager parisien gagne en médiane 36 000€ par an, contre 28 000€ pour un CM basé en région. La capitale concentrant davantage de grandes entreprises et d’opportunités, cet écart n’est pas surprenant.
Autre différence notable, celle entre les salaires des community managers hommes et femmes. Si l’écart tend à se réduire, passant de 8,5% en 2023 à 3,2% cette année, il reste encore à combler. Les hommes touchent en moyenne 31 261€ contre 30 280€ pour leurs collègues féminines.
L’expérience et l’intitulé de poste, des facteurs déterminants
Sans surprise, le nombre d’années d’expérience joue fortement sur la rémunération des community managers. Voici les salaires moyens selon le niveau d’expérience :
- Moins de 5 ans d’expérience : 28 000€ bruts / an
- Entre 5 et 9 ans : 32 000€ bruts / an
- Plus de 10 ans d’expérience : 37 500€ bruts / an
L’intitulé exact du poste a également son importance. Ainsi, un social media manager touche en moyenne 33 500€ par an, soit 5500€ de plus qu’un community manager ou un chargé de communication.
Mieux payé dans les grandes entreprises
Enfin, la taille de l’entreprise influe grandement sur les salaires des community managers. Les rémunérations médianes vont pratiquement du simple au double entre une TPE et une grande entreprise de plus de 5000 salariés:
- TPE (moins de 9 salariés) : 25 000€ bruts/an
- PME (moins de 250 salariés) : 29 000€ bruts/an
- ETI (moins de 5 000 salariés) : 32 500€ bruts/an
- Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) : 38 000€ bruts/an
Cette étude 2024 sur les salaires des community managers en France confirme la bonne dynamique de ce métier en plein essor. Si des inégalités persistent, la tendance générale est à la hausse pour les professionnels de ce secteur courtisé par les entreprises.
Le community management s’impose comme un maillon essentiel de la stratégie de communication des entreprises. Ces chiffres démontrent qu’il s’agit d’un métier d’avenir, de mieux en mieux valorisé.
– Stéphane Durand, Consultant en stratégie digitale
Vous êtes community manager et souhaitez connaître votre positionnement salarial ? N’hésitez pas à vous référer à ces données récentes pour négocier au mieux votre rémunération lors de vos futurs entretiens d’embauche ou demandes d’augmentation. L’essor des réseaux sociaux offre de belles perspectives aux experts du community management !
