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SI3 renforce la diversité et l’inclusion dans le Web3
Le 1er août 2024, SI3, une organisation défendant l’inclusion des femmes et des personnes non binaires dans le Web3, tiendra son événement inaugural « Granting Access ». Ce rassemblement virtuel a pour but de connecter les participants avec des opportunités de financement auprès de grandes organisations blockchain et protocoles. Des représentants de Gitcoin, LUKSO, MerciArb, […] -
La Silicon Valley Rejette La Diversité Et L’Inclusion, Un Pas En Arrière ?
La Silicon Valley, berceau de l’innovation technologique, semble faire un pas en arrière en matière de diversité et d’inclusion. Alexandr Wang, PDG de Scale AI, a décidé de troquer l’acronyme DEI (diversité, équité, inclusion) contre MEI (mérite, excellence, intelligence). Une position qui fait grincer des dents et soulève des questions sur la réelle volonté d’équité […] -
Silicon Valley : La Méritocratie Contre La Diversité ?
La Silicon Valley est à nouveau secouée par un débat houleux opposant les partisans de la méritocratie à ceux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Le récent post provocateur d’Alexandr Wang, fondateur de la startup d’IA Scale AI, sur le réseau social X (ex-Twitter), a mis le feu aux poudres en proclamant […] -
La Réaction Contre La Diversité Dans La Tech : Dernières Actualités
L’industrie technologique traverse actuellement une période charnière en ce qui concerne la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Après une prise de conscience et des efforts pour améliorer la représentation et l’égalité des chances ces dernières années, on assiste aujourd’hui à un véritable recul. Ce « Grand Retour en Arrière » se manifeste de diverses manières, des coupes […] -
Un Revers Juridique pour le Fonds d’Investissement Fearless Fund
Le fonds d’investissement Fearless Fund, basé à Atlanta et dédié au soutien des entrepreneuses afro-américaines, fait face à un revers juridique significatif. Lundi, une cour d’appel a statué que le programme de subventions Strivers Grant du fonds violait probablement le Civil Rights Act de 1866, qui interdit l’utilisation de critères raciaux dans les contrats. Une […]
