La philanthropie est un domaine où les engagements et les valeurs affichées sont scrutés de près. Lorsqu’une fondation aussi influente que la Chan-Zuckerberg Initiative (CZI), créée par le PDG de Meta Mark Zuckerberg et son épouse Priscilla Chan, décide soudainement de mettre fin à ses programmes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), cela soulève inévitablement des questions.
Un revirement inattendu
Selon des révélations du Guardian, la CZI a décidé d’éliminer ses programmes et efforts internes en matière de DEI, seulement quelques semaines après avoir assuré à son personnel qu’elle continuerait à soutenir ces initiatives. Marc Malandro, directeur des opérations de la fondation, a annoncé dans un email interne que la CZI ne fournirait plus de « financement pour le plaidoyer social », qui accordait des subventions pour l’équité raciale et les réformes de l’immigration.
Compte tenu de l’évolution du paysage réglementaire et juridique, nous n’aurons plus d’équipe Diversité, Équité, Inclusion et Accessibilité à la CZI.
– Marc Malandro, COO de la Chan-Zuckerberg Initiative
Des programmes phares annulés
Cette décision a des conséquences concrètes. La CZI a annulé ses Science Diversity Leadership Awards, qui attribuaient 1,5 million de dollars à des chercheurs, ainsi que sa Diverse Slate Practice, qui exigeait que des candidats diversifiés soient interviewés pour tous les postes ouverts. Au lieu de cela, la fondation prévoit d’accorder des subventions pour « la biologie et l’IA ».
Des engagements remis en question
Ce revirement est d’autant plus surprenant qu’il intervient peu après des assurances données aux employés. Lorsque Meta, l’entreprise de Mark Zuckerberg, a annoncé la suppression de ses propres programmes DEI, certains salariés de la CZI s’étaient inquiétés. Mark Gundacker, responsable des ressources humaines, leur avait alors affirmé que les changements chez Meta n’impacteraient pas les opérations de la fondation.
Pourtant, Marc Malandro justifie maintenant cette décision par la volonté d’ »aligner » la CZI sur son « orientation en tant que philanthropie scientifique ». Un argument qui peine à convaincre, tant il semble en contradiction avec les engagements précédemment affichés.
Une occasion manquée ?
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des enjeux cruciaux, dans le monde de la technologie comme dans la recherche scientifique. En supprimant ses programmes dédiés, la Chan-Zuckerberg Initiative se prive d’un levier important pour faire progresser ces causes. On peut craindre que ce choix n’envoie un mauvais signal et ne décourage d’autres acteurs d’investir dans des initiatives similaires.
Évidemment, la CZI reste libre de ses orientations stratégiques. Mais quand une organisation aussi puissante et influente revient ainsi sur ses engagements, cela ne peut que susciter l’incompréhension et la déception. Il reste à espérer que cette décision ne freinera pas la dynamique globale en faveur d’une plus grande diversité et inclusion dans les domaines où la fondation est active.
- La Chan-Zuckerberg Initiative supprime ses programmes DEI internes
- Le financement du plaidoyer social est également abandonné
- Ce revirement intervient malgré des engagements récents envers les employés
La philanthropie a un rôle clé à jouer pour faire avancer la diversité, l’équité et l’inclusion. En renonçant à ses efforts dans ce domaine, la Chan-Zuckerberg Initiative crée la déception et soulève des questions sur la solidité de ses valeurs. Reste à suivre si cette décision aura un impact plus large sur l’écosystème dans lequel la fondation évolue.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des enjeux cruciaux, dans le monde de la technologie comme dans la recherche scientifique. En supprimant ses programmes dédiés, la Chan-Zuckerberg Initiative se prive d’un levier important pour faire progresser ces causes. On peut craindre que ce choix n’envoie un mauvais signal et ne décourage d’autres acteurs d’investir dans des initiatives similaires.
Évidemment, la CZI reste libre de ses orientations stratégiques. Mais quand une organisation aussi puissante et influente revient ainsi sur ses engagements, cela ne peut que susciter l’incompréhension et la déception. Il reste à espérer que cette décision ne freinera pas la dynamique globale en faveur d’une plus grande diversité et inclusion dans les domaines où la fondation est active.
- La Chan-Zuckerberg Initiative supprime ses programmes DEI internes
- Le financement du plaidoyer social est également abandonné
- Ce revirement intervient malgré des engagements récents envers les employés
La philanthropie a un rôle clé à jouer pour faire avancer la diversité, l’équité et l’inclusion. En renonçant à ses efforts dans ce domaine, la Chan-Zuckerberg Initiative crée la déception et soulève des questions sur la solidité de ses valeurs. Reste à suivre si cette décision aura un impact plus large sur l’écosystème dans lequel la fondation évolue.
