Dans un contexte où la demande pour les technologies RH est en plein essor, la startup japonaise SmartHR vient de boucler un tour de table de 140 millions de dollars mené par KKR et Teachers’ Ventures Growth. Cette levée de fonds en série E intervient trois ans après un précédent tour de 142,5 millions de dollars qui avait valorisé l’entreprise à 1,6 milliard de dollars.
Une croissance impressionnante portée par une forte demande
Fondée en 2015 par Kensuke Naito et Shoji Miyata, SmartHR propose une plateforme SaaS qui aide les entreprises à gérer et rationaliser leurs ressources humaines et leurs opérations. La société a vu son chiffre d’affaires récurrent annuel (ARR) atteindre les 100 millions de dollars en février 2024, contre 80 millions de dollars pour l’exercice 2023.
Cette croissance s’inscrit dans un contexte porteur pour les technologies RH à travers le monde :
- Aux États-Unis, Rippling a vu son ARR doubler à 350 millions de dollars en 2023
- Gusto, spécialisée dans les logiciels de gestion de la paie, a dépassé les 500 millions de dollars de revenus en avril 2023
- Deel, qui gère les salaires des entreprises à l’international, affichait en mars dernier un ARR de plus de 500 millions de dollars
Un marché estimé à 81,84 milliards de dollars d’ici 2032
Le marché des technologies RH devrait atteindre 81,84 milliards de dollars d’ici 2032 selon Fortune Business Insights, attirant ainsi de nombreux investisseurs. Rippling a ainsi levé environ 2 milliards de dollars pour une valorisation de 13,5 milliards de dollars. Gusto pèse quant à elle 9,6 milliards de dollars et Deel 12 milliards de dollars.
De nombreuses startups s’attaquent à des segments spécifiques des RH :
- Remofirst aide ses clients à embaucher dans le monde entier sans créer de bureaux locaux
- Palm adopte une approche mobile-first pour améliorer l’expérience des technologies RH au Moyen-Orient et en Afrique du Nord
- Compa fournit aux recruteurs des données salariales agrégées pour être plus compétitifs
- Legion automatise la gestion du personnel horaire pour les entreprises
SmartHR se démarque par sa capacité à collecter les données des employés
Au Japon, SmartHR est en concurrence avec des acteurs comme Works Human Intelligence, freee et Moneyforward. Mais la startup se distingue par sa capacité à obtenir les données des employés les plus récentes et les plus précises grâce à la gestion du travail, ce qui en fait un « système d’enregistrement » dans les RH selon un porte-parole de l’entreprise.
L’exploitation de ces données sur les employés permet à SmartHR de déployer rapidement de nouveaux produits.
La startup compte utiliser ces nouveaux fonds pour développer de nouvelles solutions, recruter et poursuivre sa croissance organique et externe. Elle emploie actuellement environ 1 000 personnes.
Conclusion
Avec cette nouvelle levée de fonds, SmartHR confirme son statut de leader des technologies RH au Japon et ses ambitions de croissance. Dans un marché en plein boom, la startup peut compter sur sa capacité unique à collecter et exploiter les données des employés pour se démarquer et proposer des solutions toujours plus innovantes aux entreprises.
