Dans un mémo interne envoyé aux employés, Amazon a annoncé qu’elle allait réduire certains de ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), rapporte Bloomberg. Cette décision intervient le même jour où Meta a également annoncé qu’elle mettait fin à ses efforts de diversité.
Selon le mémo, dans le cadre d’un examen de ses initiatives actuelles, Amazon cherche à abandonner les programmes et matériels obsolètes. Candi Castleberry, cadre supérieure des ressources humaines, a écrit :
Plutôt que d’avoir des groupes individuels élaborant des programmes, nous nous concentrons sur des programmes ayant fait leurs preuves – et nous cherchons également à favoriser une culture réellement plus inclusive.
– Candi Castleberry, cadre supérieure RH chez Amazon
Amazon Rejoint Meta Et Microsoft Dans La Réduction Des Programmes DEI
Amazon n’est pas la seule entreprise tech à revenir sur ses engagements antérieurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Meta et Microsoft ont également commencé à réduire leurs programmes DEI. Selon The Information, Amazon a mis à jour son site Web d’entreprise pour minimiser l’importance de la DEI et a également supprimé un article de 2021 qui mettait l’accent sur la DEI.
Ces changements interviennent alors que les entreprises technologiques – et leurs dirigeants – se préparent à une administration présidentielle à venir qui sera probablement hostile à la DEI, selon Bloomberg. Jeff Bezos, le fondateur d’Amazon, a été un fervent partisan des programmes DEI, mais il semble que la société prenne ses distances avec ces initiatives sous la direction du nouveau PDG Andy Jassy.
L’Importance De La Diversité Dans Le Secteur Tech
Malgré ces revirements, de nombreux experts soulignent que la diversité reste cruciale pour le succès à long terme des entreprises technologiques. Des études ont montré que les équipes diversifiées sont plus innovantes, prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers.
De plus, à mesure que la technologie devient omniprésente dans notre société, il est essentiel que les entreprises tech reflètent la diversité de leurs utilisateurs et clients. Sans une main-d’œuvre diversifiée, elles risquent de créer des produits biaisés ou de passer à côté d’opportunités de marché importantes.
L’intégration de divers talents et perspectives sera essentielle pour innover et répondre aux besoins des consommateurs mondiaux dans les années à venir.
– Rapport McKinsey « Diversity Matters »
Comment Amazon Et D’autres Géants De La Tech Peuvent Faire Progresser La Diversité
Bien qu’Amazon et d’autres entreprises technologiques réduisent actuellement leurs programmes DEI formels, il existe encore de nombreuses façons pour elles de faire progresser la diversité et l’inclusion :
- Intégrer les principes d’équité et d’inclusion dans les pratiques quotidiennes et la culture de l’entreprise
- Fixer des objectifs de diversité mesurables et tenir les dirigeants responsables de leur réalisation
- Investir dans le recrutement, le mentorat et le développement des talents issus de groupes sous-représentés
- Collaborer avec des organisations communautaires et éducatives pour développer des viviers de talents diversifiés
- Promouvoir un dialogue ouvert et honnête sur les questions de race, de genre et d’identité au travail
En fin de compte, créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs nécessite un engagement et des efforts soutenus de la part des dirigeants et des employés à tous les niveaux. Bien que l’abandon des programmes DEI formels par Amazon et d’autres soit préoccupant, cela ne signifie pas que le travail de promotion de la diversité est terminé. Au contraire, il est plus important que jamais pour les entreprises technologiques d’intégrer ces valeurs dans tout ce qu’elles font.
À mesure que le secteur évolue et fait face à de nouveaux défis, de la réglementation gouvernementale à l’évolution des attentes des consommateurs, investir dans une main-d’œuvre diversifiée sera la clé pour rester pertinent, innovant et compétitif à long terme. Les entreprises qui l’embrassent – plutôt que de s’en détourner – seront les mieux placées pour réussir.
Ces changements interviennent alors que les entreprises technologiques – et leurs dirigeants – se préparent à une administration présidentielle à venir qui sera probablement hostile à la DEI, selon Bloomberg. Jeff Bezos, le fondateur d’Amazon, a été un fervent partisan des programmes DEI, mais il semble que la société prenne ses distances avec ces initiatives sous la direction du nouveau PDG Andy Jassy.
L’Importance De La Diversité Dans Le Secteur Tech
Malgré ces revirements, de nombreux experts soulignent que la diversité reste cruciale pour le succès à long terme des entreprises technologiques. Des études ont montré que les équipes diversifiées sont plus innovantes, prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers.
De plus, à mesure que la technologie devient omniprésente dans notre société, il est essentiel que les entreprises tech reflètent la diversité de leurs utilisateurs et clients. Sans une main-d’œuvre diversifiée, elles risquent de créer des produits biaisés ou de passer à côté d’opportunités de marché importantes.
L’intégration de divers talents et perspectives sera essentielle pour innover et répondre aux besoins des consommateurs mondiaux dans les années à venir.
– Rapport McKinsey « Diversity Matters »
Comment Amazon Et D’autres Géants De La Tech Peuvent Faire Progresser La Diversité
Bien qu’Amazon et d’autres entreprises technologiques réduisent actuellement leurs programmes DEI formels, il existe encore de nombreuses façons pour elles de faire progresser la diversité et l’inclusion :
- Intégrer les principes d’équité et d’inclusion dans les pratiques quotidiennes et la culture de l’entreprise
- Fixer des objectifs de diversité mesurables et tenir les dirigeants responsables de leur réalisation
- Investir dans le recrutement, le mentorat et le développement des talents issus de groupes sous-représentés
- Collaborer avec des organisations communautaires et éducatives pour développer des viviers de talents diversifiés
- Promouvoir un dialogue ouvert et honnête sur les questions de race, de genre et d’identité au travail
En fin de compte, créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs nécessite un engagement et des efforts soutenus de la part des dirigeants et des employés à tous les niveaux. Bien que l’abandon des programmes DEI formels par Amazon et d’autres soit préoccupant, cela ne signifie pas que le travail de promotion de la diversité est terminé. Au contraire, il est plus important que jamais pour les entreprises technologiques d’intégrer ces valeurs dans tout ce qu’elles font.
À mesure que le secteur évolue et fait face à de nouveaux défis, de la réglementation gouvernementale à l’évolution des attentes des consommateurs, investir dans une main-d’œuvre diversifiée sera la clé pour rester pertinent, innovant et compétitif à long terme. Les entreprises qui l’embrassent – plutôt que de s’en détourner – seront les mieux placées pour réussir.
