Face à l’accélération de la transformation numérique, les entreprises technologiques font face à un défi de taille : recruter et fidéliser les meilleurs talents IT dans un contexte de pénurie. Les développeurs, ingénieurs DevOps, experts en cybersécurité et en intelligence artificielle sont devenus des ressources rares et précieuses. Selon une étude récente, plus de 80 000 postes seraient actuellement vacants dans le secteur numérique en France.

Un marché IT en pleine mutation

Deux dynamiques majeures expliquent cette situation. D’une part, l’explosion des besoins en compétences IT, tirée par la digitalisation croissante de l’économie et l’essor de technologies comme l’IA. D’autre part, une pénurie structurelle de profils qualifiés, exacerbée par une concurrence internationale féroce pour attirer les meilleurs talents.

Pour tenter d’y remédier, les entreprises rivalisent d’initiatives : salaires attractifs, télétravail, avantages divers… Mais cela ne suffit plus. Les professionnels de l’IT recherchent avant tout autonomie, flexibilité et sécurité. C’est dans ce contexte que le portage salarial informatique se démarque comme une solution d’avenir.

Le portage salarial, un modèle hybride entre salariat et freelancing

Le portage salarial permet aux experts IT de travailler en mode freelance tout en bénéficiant des avantages du salariat. Concrètement :

• Le consultant IT réalise ses missions en toute autonomie pour ses clients
• Une société de portage gère les aspects administratifs, contractuels et verse le salaire
• Le consultant conserve le statut protecteur de salarié (assurance, chômage, retraite)

Ce modèle offre une grande liberté aux experts IT, qui peuvent choisir leurs missions et leurs tarifs, sans les contraintes de la création d’entreprise. Ils se concentrent sur leur cœur de métier pendant que la société de portage s’occupe du reste.

Pour un expert IT, le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : l’indépendance du freelancing et la sécurité du salariat.

– Un consultant IT en portage salarial

Un levier d’agilité RH pour les entreprises IT

Côté entreprises, le portage salarial représente une véritable opportunité face aux enjeux du recrutement IT :

• Accès rapide à des compétences pointues, sans les contraintes d’une embauche
• Flexibilité pour faire appel à des expertises en fonction des besoins
• Réduction des risques juridiques et administratifs liés au recrutement

En intégrant des freelances en portage salarial, les entreprises renforcent leur capacité à attirer des talents qui ne souhaitent plus s’engager en CDI. Elles gagnent en agilité pour mener leurs projets IT, tout en maîtrisant les coûts et les risques.

Vers une généralisation du portage salarial dans l’IT ?

Le portage salarial connait une croissance exponentielle dans le secteur IT. Il séduit un nombre grandissant de développeurs, chefs de projet, experts en cybersécurité ou en data science. Selon les acteurs du secteur, cette tendance devrait s’accélérer dans les années à venir.

A l’heure où le travail indépendant explose, où les entreprises cherchent à gagner en flexibilité, où les talents revendiquent plus d’autonomie, le portage salarial a tout pour s’imposer comme un standard du recrutement IT. Il pourrait bien devenir un allié précieux pour relever le défi des compétences numériques.