Imaginez un monde où trouver un emploi temporaire ne prend que quelques minutes, où une intelligence artificielle s’occupe de tout, des entretiens à la mise en relation avec des entreprises. Ce rêve devient réalité avec Jobandtalent, une startup espagnole qui vient de lever 103 millions d’euros pour transformer le marché du travail. Mais derrière cette annonce alléchante se cache une réalité plus nuancée : une valorisation en baisse à 1,5 milliard d’euros, contre 2,35 milliards en 2021. Que signifie ce tournant pour une entreprise qui mise gros sur l’IA ? Dans cet article, nous plongeons dans cette levée de fonds, explorons les ambitions de Jobandtalent et analysons ce que cela révèle sur les tendances du marché tech en 2025.

Une Levée de Fonds sous le Signe de l’Adaptation

Le 10 avril 2025, Jobandtalent a officialisé une levée de fonds de 92 millions d’euros (soit 103 millions de dollars) lors d’une Série F. Parmi les investisseurs, on retrouve des noms prestigieux comme Atomico, BlackRock, DN Capital ou encore Kinnevik. À première vue, cela ressemble à une belle réussite pour cette licorne espagnole qui opère dans 10 pays, de l’Europe aux États-Unis en passant par l’Amérique latine. Mais un détail attire l’attention : cette levée s’accompagne d’une valorisation revue à la baisse, passant de 2,35 milliards d’euros en 2021 à 1,3 milliard aujourd’hui. Pourquoi ce recul ?

Selon un porte-parole de l’entreprise, cette ajustement reflète les “dynamiques plus larges du marché”, notamment dans les secteurs tech et des startups en croissance. Après une période faste pendant la pandémie, où la demande pour des solutions flexibles a explosé, le contexte économique actuel – marqué par une stagnation en zone euro et des profits en berne – oblige les entreprises à se montrer plus prudentes. Cette levée, bien que “down-round”, permet à Jobandtalent de rester solide financièrement pour poursuivre son expansion et ses investissements dans l’intelligence artificielle.

Jobandtalent : Une Success Story Boostée par la Pandémie

Pour comprendre cette nouvelle étape, revenons sur le parcours de Jobandtalent. Fondée à Madrid, cette plateforme se présente comme un “workforce as a service”, un modèle qui met en relation des travailleurs horaires avec des entreprises en quête de flexibilité. Son essor a été fulgurant pendant la crise du Covid-19, une période où l’incertitude régnait et où les secteurs comme la logistique et l’e-commerce cherchaient désespérément des renforts. En quelques années, Jobandtalent revendique avoir placé plus de 300 000 travailleurs dans des postes chez plus de 3 250 entreprises, avec un focus particulier sur la logistique et le retail.

Cette croissance n’est pas un hasard. La startup a su surfer sur une vague de besoins urgents, offrant une solution rapide et efficace là où les processus traditionnels montraient leurs limites. Mais aujourd’hui, le vent tourne : les entreprises réduisent leurs coûts, et le marché du travail européen doit jongler entre pénurie de compétences et incertitudes économiques. C’est dans ce contexte que Jobandtalent mise sur l’IA pour rester compétitive.

L’IA au Cœur de la Stratégie : Clara, l’Agent Recruteur

Le grand pari de cette levée de fonds ? Intégrer l’intelligence artificielle à tous les niveaux de la plateforme. Jobandtalent a déjà dévoilé son premier agent IA, baptisé Clara, dédié au recrutement. Lors d’un test avec un échantillon restreint de clients, Clara a réalisé pas moins de 180 000 entretiens, contribuant à 7 000 embauches. Ces chiffres impressionnants traduisent une performance équivalente à celle de “milliers de recruteurs humains”, selon l’entreprise.

“Nos agents IA de nouvelle génération apporteront des améliorations majeures en productivité et des opportunités accrues pour les travailleurs.”

– Juan Urdiales, cofondateur et co-CEO de Jobandtalent

Clara n’est que le début. Jobandtalent prévoit de déployer d’autres agents IA cette année pour automatiser des tâches autrefois gérées par des humains. L’objectif est clair : optimiser les coûts pour les entreprises, accélérer les recrutements et maintenir des taux de remplissage élevés, même en période de forte demande. Une stratégie qui pourrait redéfinir le rôle des plateformes RH dans un monde où l’efficacité est reine.

Un Marché Européen en Pleine Mutation

Si Jobandtalent ajuste sa valorisation, c’est aussi le reflet d’un marché européen en pleine transformation. Depuis la fin de la pandémie, les dynamiques du travail ont changé. D’un côté, les pénuries de main-d’œuvre ouvrent des opportunités pour des acteurs comme Jobandtalent, capables de répondre rapidement aux besoins. De l’autre, la stagnation économique et les pressions sur les marges des entreprises freinent les investissements. Ajoutez à cela l’émergence de l’IA, perçue à la fois comme une solution miracle et une menace pour certains emplois, et vous obtenez un paysage complexe.

Pour Jobandtalent, cette dualité est une chance. En combinant une base solide de travailleurs humains avec des outils IA, la startup se positionne comme un pont entre tradition et innovation. Mais le défi reste de taille : prouver que l’IA peut réellement transformer le recrutement sans déshumaniser le processus.

Les Enjeux de l’Expansion Internationale

Avec cet argent frais, Jobandtalent ambitionne d’accélérer son expansion internationale. Présente dans 10 pays, la startup voit grand et veut renforcer sa présence sur des marchés clés comme les États-Unis et l’Amérique latine. Cette stratégie passe par une adaptation aux spécificités locales – réglementations, attentes des entreprises, profils des travailleurs – tout en déployant ses nouveaux outils IA.

Voici les axes prioritaires pour cette croissance :

• Étoffer l’offre dans les secteurs en tension (logistique, retail).
• Renforcer les partenariats avec des entreprises internationales.
• Déployer des agents IA adaptés aux besoins locaux.

Cette expansion n’est pas sans risques. La concurrence est rude, avec des acteurs locaux bien implantés et d’autres plateformes tech qui explorent elles aussi l’IA. Mais pour Juan Urdiales, co-CEO, cette levée “réaffirme une vision partagée” d’une plateforme emploi intégrée et ultra-efficace.

L’IA : Opportunité ou Menace pour les Travailleurs ?

L’intégration de l’IA soulève une question cruciale : que devient le facteur humain dans cette équation ? Jobandtalent insiste sur le fait que ses outils visent à améliorer l’expérience des travailleurs, pas à les remplacer. Clara, par exemple, permet de traiter rapidement des volumes massifs de candidatures, offrant ainsi plus d’opportunités à ceux qui cherchent un emploi temporaire. Mais certains y voient un risque : si l’IA devient trop performante, ne pourrait-elle pas réduire la demande pour certains profils ?

Pour l’instant, la startup mise sur un équilibre. Les travailleurs restent au cœur de son modèle, tandis que l’IA agit comme un levier d’efficacité. Une approche qui pourrait séduire les entreprises en quête de solutions économiques, tout en rassurant une main-d’œuvre parfois méfiante face à l’automatisation.

Que Retenir de cette Levée de Fonds ?

La levée de fonds de Jobandtalent est un signal fort dans l’écosystème tech. Elle montre qu’en 2025, même les licornes doivent s’adapter à un marché plus exigeant. Voici les points clés à retenir :

• Une valorisation ajustée, reflet des défis économiques actuels.
• Un pari ambitieux sur l’IA pour révolutionner le recrutement.
• Une expansion internationale comme levier de croissance.

En somme, Jobandtalent illustre une tendance de fond : la technologie, et en particulier l’IA, redessine les contours du travail. Reste à voir si cette stratégie portera ses fruits dans un monde où l’équilibre entre innovation et humanité sera déterminant.

Et Après ? Les Perspectives d’Avenir

Avec cette injection de capital, Jobandtalent ne compte pas s’arrêter là. L’entreprise prévoit de lancer de nouveaux agents IA d’ici la fin de l’année, chacun dédié à une fonction spécifique – de la gestion des contrats à l’optimisation des plannings. Ces innovations pourraient faire de la startup un acteur incontournable du marché RH digitalisé. Mais pour réussir, elle devra relever plusieurs défis : maintenir la confiance des travailleurs, s’adapter aux régulations locales et prouver que l’IA est une alliée, pas une concurrente.

Pour les entrepreneurs, marketeurs et passionnés de tech, l’histoire de Jobandtalent est une leçon : dans un monde en mutation, la capacité à pivoter et à innover reste la clé. Alors, l’IA sauvera-t-elle le recrutement ou bouleversera-t-elle tout ? Une chose est sûre : les prochains mois seront décisifs pour cette pépite espagnole.