Le secteur de la technologie continue d’être secoué par une vague de licenciements en 2024. Selon le site de suivi des licenciements Layoffs.fyi, pas moins de 60 000 emplois ont déjà été supprimés au sein de 254 entreprises technologiques depuis le début de l’année. Des géants comme Tesla, Amazon, Google, Microsoft et TikTok figurent parmi les sociétés ayant procédé aux plus importantes réductions d’effectifs. Mais les startups plus modestes ne sont pas épargnées.
Des licenciements massifs chez les géants de la Tech
Tesla a procédé à des licenciements massifs dans son équipe dédiée aux stations de recharge, comme l’a annoncé le PDG Elon Musk dans un email nocturne envoyé aux dirigeants. Amazon a pour sa part supprimé « plusieurs centaines » de postes dans ses divisions Prime Video et MGM Studios. Quelques jours plus tôt, Twitch, sa filiale de streaming, avait déjà annoncé le licenciement de 500 employés, soit 35% de ses effectifs. Google n’est pas en reste, avec des centaines d’emplois supprimés dans sa division Assistant et ses équipes hardware en charge des appareils Pixel, Nest et Fitbit.
Les startups de la tech touchées de plein fouet
Si les grands noms font les gros titres, de nombreuses startups technologiques doivent aussi se résoudre à des licenciements pour assurer leur survie. Parmi les exemples récents :
- La startup d’intelligence artificielle Anthropic a licencié environ 30 employés
- La plateforme de design collaboratif InVision va fermer ses portes fin 2024 après 12 ans d’activité
- Frontdesk a dû licencier ses 200 employés début janvier après l’échec de ses tentatives de levée de fonds
L’IA et l’automatisation, responsables des licenciements ?
Cette vague de licenciements soulève des questions sur l’impact de l’IA et de l’automatisation sur les emplois du secteur technologique. Des postes auparavant considérés comme sûrs semblent désormais menacés. SAP a ainsi annoncé son intention de proposer des départs volontaires à 8 000 employés dans le cadre d’une restructuration visant à adopter l’IA. De même, IBM remplacerait à terme jusqu’à 8 000 emplois par des solutions basées sur l’intelligence artificielle.
La vague de licenciements technologiques de 2024 nous rappelle l’impact humain de ces suppressions d’emplois, ainsi que les risques potentiels pour l’innovation si les talents sont remerciés.
– Cody Corrall et Alyssa Stringer, TechCrunch
Quel avenir pour les talents de la Tech ?
Alors que les licenciements se poursuivent, de nombreux observateurs s’inquiètent de l’impact à long terme sur le vivier de talents et l’innovation technologique. Les entreprises devront trouver un équilibre entre maîtrise des coûts et préservation des compétences clés. L’enjeu est de taille pour ne pas hypothéquer leur capacité à développer les produits et services de demain dans un contexte de compétition accrue et de transformation numérique.
Malgré ce contexte difficile, certains y voient aussi une opportunité pour les talents de la Tech de rebondir en rejoignant des structures plus agiles ou en se lançant dans l’entrepreneuriat. Les prochains mois nous diront si la vague de licenciements technologiques de 2024 aura été un simple ajustement conjoncturel ou un bouleversement plus profond du secteur.
