Le géant de l’e-commerce Amazon vient de publier son rapport annuel 10-K pour l’année 2024, et un détail notable a attiré l’attention : toute mention de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail a été supprimée. Cette décision fait écho à des changements similaires opérés récemment par d’autres poids lourds de la tech comme Google et Meta, suscitant de nombreuses questions sur l’évolution des politiques de ressources humaines dans ces entreprises.

Un Changement de Ton Révélateur

Dans son rapport 10-K de 2023, Amazon déclarait : « En tant qu’employeur de choix, nous mettons l’accent sur l’investissement, l’innovation, la diversité et l’inclusion, la sécurité et l’engagement pour recruter et développer les meilleurs talents. » Or, dans la version 2024 du document, cette phrase a été réduite à sa plus simple expression : « Nous nous efforçons d’être le meilleur employeur au monde. » Une formulation qui passe totalement sous silence les notions de diversité et d’inclusion.

Les seules occurrences restantes du terme « diversité » concernent la variété des catégories de produits proposés par Amazon, tandis que le mot « inclusion » n’est plus mentionné qu’en référence à l’attribution d’actions. Un porte-parole de l’entreprise a refusé de commenter ce changement, se contentant de renvoyer vers la page web affirmant l’engagement d’Amazon en faveur de la diversité.

Une Tendance Lourde dans la Tech

Amazon n’est pas un cas isolé. Google a également retiré toute mention de la diversité dans son dernier rapport 10-K, par rapport à celui de 2023. Meta et d’autres géants du secteur ont aussi annoncé une réduction de leurs programmes DEI (diversité, équité, inclusion). Une tendance qui semble répondre aux pressions de groupes conservateurs dénonçant ces initiatives comme discriminatoires.

Le gouvernement Trump a interdit les programmes DEI au sein de l’administration fédérale, et demandé au Département de la Justice d’enquêter sur leur mise en œuvre dans les entreprises privées bénéficiant de fonds publics.

Pam Bondi, Procureure Générale des États-Unis

Quel Avenir pour la Diversité en Entreprise ?

Ce revirement soudain des mastodontes de la tech soulève de nombreux questionnements. S’agit-il d’une réponse à un climat politique de plus en plus hostile aux politiques de discrimination positive ? D’une volonté de se recentrer sur des critères purement méritocratiques ? Ou d’un aveu d’échec de ces programmes, dont l’efficacité est parfois remise en cause ?

Quoi qu’il en soit, cette évolution marque un tournant dans la façon dont les entreprises tech communiquent sur ces sujets, longtemps mis en avant comme un axe stratégique majeur. Il faudra suivre avec attention les prochains rapports et déclarations des GAFAM pour confirmer cette tendance.

• La diversité et l’inclusion, des enjeux RH et business cruciaux
• Des programmes DEI de plus en plus critiqués et attaqués en justice
• Vers une remise en question profonde des politiques diversité ?

Une chose est sûre : la gestion de la diversité dans les grandes entreprises technologiques promet d’être l’un des enjeux RH les plus brûlants des prochaines années. Entre pression des actionnaires, évolutions sociétales et cadre juridique mouvant, les responsables RH devront faire preuve d’agilité et de créativité pour trouver le bon équilibre.