Quel avenir pour les salaires dans les secteurs du marketing, du digital et de la communication en France ? Une récente étude du cabinet Michael Page nous offre un éclairage intéressant sur les perspectives de rémunération par métier à horizon 2025. Analyse des grandes tendances et focus sur les profils les plus recherchés.
Une légère hausse des salaires en 2024
Selon les données compilées par Michael Page, les 12 derniers mois ont vu les salaires dans le marketing et le digital progresser en moyenne de 3,8%. Une tendance positive, même si elle reste mesurée, qui témoigne de la bonne dynamique de ces secteurs prisés des jeunes diplômés.
Les 5 métiers les plus demandés en 2024 sont : chef de produit, chargé de communication, chef de projet digital, chargé de CRM et community manager.
Digital : des salaires en hausse pour les experts
Dans le digital, les profils disposant de compétences pointues tirent leur épingle du jeu. C’est le cas des spécialistes UX et des experts en acquisition de trafic, avec des rémunérations pouvant dépasser les 60 K€ pour les profils expérimentés. Les postes de direction (chief digital officer) sont logiquement les mieux rémunérés, avec des salaires annuels bruts oscillant entre 100 et 150 K€.
Marketing : l’expérience, facteur clé de la rémunération
En marketing, le niveau de salaire est fortement corrélé au nombre d’années d’expérience. Un jeune chef de produit peut ainsi espérer un salaire de 32 à 38 K€ en début de carrière, puis de 45 à 55 K€ après 5 ans d’expérience. Côté direction marketing, la barre des 100 K€ est fréquemment franchie, avec des rémunérations pouvant atteindre 180 K€ pour les profils les plus seniors.
Communication & publicité : des écarts marqués
Les salaires en communication et publicité présentent de fortes disparités entre les postes. Ainsi, un chargé de communication peut prétendre à un salaire de 30 à 35 K€ en début de carrière, puis de 40 à 50 K€ après 5 ans d’expérience. À l’inverse, une fonction de directeur communication sera rémunérée entre 70 et 180 K€ selon la taille de l’entreprise et le parcours du candidat.
Création & design : l’UI et le motion design ont la cote
Dans les métiers de la création, les profils d’UI designer et de motion designer s’affirment comme des valeurs sûres, avec des salaires compris entre 30 et 50 K€ selon le niveau d’expérience. Les directeurs artistiques, quant à eux, peuvent viser un salaire de 55 à 70 K€ après 5 ans de métier.
L’implantation géographique, un critère de rémunération
L’étude pointe enfin l’influence de la localisation de l’entreprise sur les niveaux de salaires, avec des écarts pouvant atteindre -20% dans certaines régions par rapport à l’Ile-de-France. C’est notamment le cas en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine. Un paramètre à prendre en compte dans sa stratégie de recherche d’emploi…
Bien entendu, au-delà du salaire brut, d’autres éléments sont à intégrer pour évaluer un package de rémunération : primes, avantages, opportunités d’évolution… Des leviers sur lesquels les entreprises de taille importante jouent pour attirer les meilleurs talents. Une tendance qui devrait encore s’accentuer dans les années à venir, dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel.
- Salaires en hausse dans le marketing et le digital
- Des écarts de rémunération marqués entre métiers et régions
- L’importance des compétences pointues et de l’expérience
