Dans un contexte de vagues de licenciements qui continuent de secouer le monde de la tech, optimiser la gestion des talents en interne devient un enjeu crucial pour les entreprises. C’est précisément le défi que relève la startup belge TechWolf, qui vient de lever pas moins de 43 millions de dollars pour développer sa plateforme d’intelligence artificielle dédiée au recrutement interne et à la gestion des compétences des employés.
Une approche IA unique pour cartographier les compétences
Fondée en 2018 par Andreas De Neve, Jeroen Van Hautte et Mikaël Wornoo, TechWolf se distingue par son moteur d’IA qui ingère les données des workflows internes pour en extraire une cartographie fine des compétences et aspirations de chaque collaborateur. Managers et recruteurs disposent ainsi d’une vue d’ensemble pour identifier les meilleurs profils internes, les connecter à différents projets, et leur proposer des formations personnalisées.
Vous pouvez avoir 100 000 employés hyper compétents, qui passent tous beaucoup de temps dans des systèmes générant des données, mais structurellement, les entreprises en savent très peu sur eux. C’est ce que nous cherchons à résoudre.
– Andreas De Neve, CEO de TechWolf
Un tour de table réunissant des grands noms de la HR Tech
Preuve de l’intérêt suscité par sa solution, TechWolf a réuni autour de la table des investisseurs de renom, mené par Felix Capital, avec la participation inédite de trois géants des RH : SAP, ServiceNow et Workday. Une belle marque de confiance qui propulse la valorisation de la startup autour de 150 millions de dollars.
Les atouts des « petits » modèles de langage spécialisés
Si les grands modèles de langage comme GPT font couler beaucoup d’encre, on assiste à l’émergence de modèles plus petits et spécialisés, à l’image de celui de TechWolf. Potentiellement moins complexes à entraîner et opérer, ces langages spécifiques sont aussi plus contraints, limitant ainsi le risque « d’hallucinations ». Un atout de taille pour des applications sensibles comme la gestion des talents.
Focus et positionnement, les clés du succès
Malgré la tentation d’étendre son champ d’action, par exemple vers la recherche d’entreprise ou la BI, TechWolf fait le choix d’un focus absolu sur le recrutement interne et la gestion des compétences. Une stratégie payante selon Julien Codorniou de Felix Capital :
Ils ne veulent pas être Workday ou ServiceNow. Ils veulent être la Suisse du département RH.
– Julien Codorniou, Partner chez Felix Capital
En résumé, voici les points clés à retenir sur cette levée record de TechWolf :
- 43 millions de dollars levés pour son IA de recrutement interne
- Felix Capital mène le tour, avec SAP, ServiceNow et Workday
- Un moteur unique qui cartographie les compétences à partir des données internes
- Focus absolu sur le recrutement interne et la gestion des talents
- Valorisation propulsée à 150 millions de dollars
Nul doute que nous entendrons à nouveau parler de cette pépite belge qui entend bien révolutionner la façon dont les entreprises valorisent leurs talents, avec l’IA comme alliée !
