Saviez-vous que les recruteurs passent en moyenne 25 heures par semaine à trier des candidatures, rédiger des annonces et jongler avec des outils obsolètes ? Dans un monde où le temps est une ressource précieuse, une startup israélienne, Perfect, veut changer la donne. Avec une levée de fonds impressionnante de 23 millions de dollars annoncée le 25 février 2025, cette jeune pousse promet de révolutionner le recrutement grâce à une intelligence artificielle taillée sur mesure. Mais qu’est-ce qui rend cette solution si spéciale dans un marché déjà saturé d’outils RH ? Plongeons dans cette innovation qui attire les regards des investisseurs et des entreprises comme Fiverr ou eToro.

Une IA “Agentique” au Service des Recruteurs

L’actualité tech bruisse d’un terme à la mode : l’agentic AI. Cette nouvelle génération d’intelligence artificielle ne se contente pas de répondre à des commandes simples. Elle agit comme un véritable co-pilote, capable de prendre des initiatives et de s’adapter à des contextes spécifiques. Pour Perfect, cela signifie accompagner les recruteurs à chaque étape du processus : de la rédaction d’une offre d’emploi percutante à la sélection des candidats idéaux, en passant par la gestion des plateformes de diffusion. Imaginez un assistant virtuel qui comprend vos besoins, anticipe vos attentes et trie des centaines de CV en un clin d’œil. C’est exactement ce que propose cette startup fondée par Eylon Etshtein.

D’Anyvision à Perfect : Une Vision d’Entrepreneur

Si le nom d’Eylon Etshtein vous dit quelque chose, c’est normal. Avant de lancer Perfect, cet entrepreneur israélien était à la tête d’Anyvision, une startup spécialisée dans la reconnaissance faciale. À l’époque, il s’impliquait personnellement dans le recrutement, passant des heures à évaluer des candidatures pour trouver les perles rares. Mais cette approche, bien que minutieuse, montrait vite ses limites face à la croissance rapide de l’entreprise. Fort de son expertise en IA et de cette expérience, Etshtein a eu une intuition : pourquoi ne pas créer un outil capable de répliquer cette capacité à dénicher le “bon profil” à grande échelle ? C’est ainsi qu’est né Perfect, après trois années de développement dans l’ombre.

“Quand nous avons démarré Perfect, ChatGPT n’existait pas encore. Il n’y avait aucune architecture pour construire un algorithme capable de comprendre votre passé, votre présent et de prédire votre futur professionnel.”

– Eylon Etshtein, PDG et co-fondateur de Perfect

Un Modèle Unique Basé sur des Données Propriétaires

Ce qui distingue Perfect de ses concurrents comme LinkedIn ou Indeed, c’est son indépendance technologique. Contrairement à beaucoup de startups qui s’appuient sur des modèles de langage tiers (comme ChatGPT), Perfect a construit sa plateforme de zéro. Son secret ? Une base de données vectorielle développée en interne, alimentée par des informations achetées auprès de grands acteurs du recrutement, puis “nettoyées” et enrichies. Cette approche garantit une précision inégalée dans l’analyse des profils candidats, même avec des volumes de données massifs – jusqu’à 50 critères par personne. Résultat : des recommandations pertinentes qui ne se perdent pas dans le bruit des modèles génériques.

Etshtein explique que les grands modèles de langage (LLM) peinent à gérer ces “charges lourdes” de données spécifiques au recrutement. Perfect, lui, excelle là où les autres échouent, offrant une solution sur mesure qui s’intègre aux flux de travail existants des équipes RH.

23 Millions de Dollars pour une Ambition Mondiale

La levée de fonds de 23 millions de dollars, dévoilée aujourd’hui, n’est pas un simple coup d’éclat. Elle se divise en deux étapes : une première tranche de 12 millions en equity l’an dernier, portée par des investisseurs comme Target Global et Pitango, suivie d’une note SAFE sans intérêt, convertible lors du prochain tour, avec le soutien de Hanaco Ventures et Young Sohn (ex-président de Samsung). Cet argent permettra à Perfect d’accélérer son développement et de conquérir de nouveaux marchés. En un an, la startup est passée de 20 à 200 clients, parmi lesquels des noms comme Fiverr, eToro ou McCann. Une croissance qui témoigne de l’appétit des entreprises pour des solutions efficaces.

“Dans une industrie en quête d’innovation, Perfect transforme le recrutement en automatisant la majorité des tâches quotidiennes grâce à des données propriétaires.”

– Lior Prosor, partenaire chez Hanaco Ventures

Pourquoi le Recrutement a Besoin d’IA ?

Le recrutement est un casse-tête universel. D’un côté, certaines offres attirent des centaines de candidatures, rendant le tri quasi impossible sans y passer des heures. De l’autre, certains postes peinent à trouver preneur, faute de visibilité ou d’attractivité. Dans les deux cas, les recruteurs perdent un temps précieux à jongler entre des outils fragmentés et des processus manuels. Perfect promet de changer cela en automatisant jusqu’à 25 heures de travail par semaine. Comment ? Voici les atouts majeurs de la plateforme :

• Rédaction optimisée d’annonces pour capter les bons candidats.
• Diffusion stratégique sur les plateformes adaptées.
• Tri automatique et précis des candidatures reçues.

Perfect Face à la Concurrence

Le marché des solutions RH basées sur l’IA est déjà bien rempli. LinkedIn déploie des outils pour recruteurs et candidats, tandis que des acteurs comme HiBob, Workable ou Mercor (valorisé à 2 milliards de dollars récemment) se disputent une part du gâteau. Pourtant, Perfect se démarque par son approche “from scratch” et son focus sur l’automatisation complète du processus. Là où d’autres s’appuient sur des technologies existantes, Perfect mise sur une IA propriétaire pour offrir une expérience fluide et précise, sans compromis.

Et Demain ? Des Outils pour les Candidats

Perfect ne compte pas s’arrêter là. La startup planche déjà sur une nouvelle fonctionnalité : un outil gratuit pour les candidats, leur permettant d’optimiser leurs recherches d’emploi. En plus d’aider les chercheurs d’emploi, cette initiative pourrait devenir une mine d’or de données pour Perfect, enrichissant encore ses algorithmes. Une stratégie astucieuse qui pourrait séduire les deux côtés du marché – recruteurs et candidats – tout en renforçant sa position dans l’écosystème tech.

L’IA au Cœur des Startups de Demain

L’histoire de Perfect illustre une tendance de fond : l’IA n’est plus un simple gadget, elle devient un levier stratégique pour les entreprises et les startups. Dans un secteur comme le recrutement, où l’efficacité et la précision sont cruciales, des solutions comme celle-ci pourraient redéfinir les standards. Avec ses 23 millions de dollars en poche et une vision claire, Perfect s’impose comme un acteur à suivre de près dans l’univers des technologies RH. Et vous, pensez-vous que l’IA pourrait transformer votre manière de recruter ou de chercher un emploi ?