Et si vous pouviez accéder à votre salaire avant même la fin du mois ? Cette idée, qui peut sembler futuriste, est devenue une réalité pour des millions d’employés grâce à des startups comme Rain. Basée à Los Angeles, cette entreprise vient de lever 75 millions de dollars lors d’un tour de table de Série B, une nouvelle qui confirme l’élan prometteur du secteur fintech. Dans un monde où 35 % des foyers américains à faible revenu vivent d’un salaire à l’autre, selon une étude de la Bank of America, des solutions comme celles proposées par Rain ne sont pas seulement innovantes : elles répondent à un besoin criant. Alors, que nous réserve cette startup ambitieuse et comment redéfinit-elle notre rapport à l’argent ? Plongeons dans cette success story qui mêle technologie, finance et bien-être.
Une Levée de Fonds qui Confirme la Tendance Fintech
Le 8 avril 2025, Rain a annoncé avoir bouclé une levée de fonds de 75 millions de dollars en Série B, entièrement en fonds propres. Mené par Prosus, un géant de l’investissement technologique, ce tour de table valorise la startup à 340 millions de dollars après l’opération. Une somme impressionnante qui s’inscrit dans un contexte où le secteur fintech montre des signes de reprise. Après une année 2023 marquée par une baisse de 45 % des investissements mondiaux dans les fintechs (50 milliards de dollars selon PitchBook), 2025 semble marquer un tournant. Avec déjà 13,1 milliards de dollars levés par les startups fintech cette année, et une augmentation de 20 % de la taille moyenne des deals, Rain s’impose comme un acteur à suivre.
Pour Alex Bradford, co-fondateur et PDG de Rain, cette levée est une opportunité d’aller plus loin. L’objectif ? Élargir l’offre de services en intégrant des cartes de crédit et des comptes d’épargne. Une stratégie qui vise à transformer Rain en une plateforme complète de bien-être financier, bien au-delà de son cœur de métier initial : le salaire anticipé.
Le Salaire Anticipé : Une Réponse aux Besoins Réels
Imaginez : vos factures tombent le 10 du mois, mais votre salaire n’arrive que le 15. Que faites-vous ? Pour beaucoup, la réponse a longtemps été les prêts sur salaire, souvent assortis de taux d’intérêt exorbitants. Rain propose une alternative : l’accès anticipé aux salaires déjà gagnés (earned wage access, ou EWA). Concrètement, les employés peuvent retirer une partie de leur rémunération avant la date officielle de paie, moyennant des frais minimes – environ 3 dollars par transaction instantanée, soit l’équivalent d’un retrait au distributeur. Une option gratuite via virement ACH est aussi disponible, avec un délai d’un jour ouvrable.
Ce modèle séduit. Depuis sa création en 2019, Rain a intégré plus de 2,5 millions d’employés et distribué 2 milliards de dollars en salaires anticipés. Mais ce qui distingue vraiment cette startup, c’est son intégration directe avec les systèmes de paie des entreprises. “Nous automatisons tout le processus pour que les employeurs n’aient presque rien à faire”, explique Bradford. Une approche qui cible les entreprises de taille moyenne à grande (plus de 300 employés), et qui réduit les frictions habituellement associées à ce type de service.
Bien Plus qu’une Application d’Avance sur Salaire
Rain ne veut pas se limiter à être une énième application d’EWA dans un marché déjà saturé. La startup mise sur une vision plus large : accompagner ses utilisateurs vers une meilleure santé financière. Aujourd’hui, 70 % de son adoption mensuelle provient de services complémentaires comme un portail d’éducation financière, des sessions de coaching individuel ou encore une assistance gratuite pour les déclarations fiscales via un partenariat avec april. L’accès anticipé au salaire, bien que central, ne représente que 30 % de l’attrait de l’application.
“Notre succès, c’est quand nos utilisateurs ont de moins en moins besoin de l’EWA parce qu’ils épargnent davantage.”
– Alex Bradford, PDG de Rain
Cette ambition se traduit par des projets concrets. Dès le troisième trimestre 2025, Rain prévoit de lancer une carte de crédit sécurisée par les salaires vérifiés, avec une limite dynamique adaptée aux revenus. Plus tard dans l’année, un compte d’épargne avec des fonctionnalités comme l’épargne automatique et des récompenses verra le jour. Enfin, une solution innovante permettra aux employés d’utiliser leur compte d’épargne santé (HSA) plus facilement, avec un système de remboursement simplifié.
Pourquoi les Employeurs Adhèrent-ils ?
Pour une entreprise, offrir Rain à ses employés, c’est bien plus qu’un simple avantage financier. C’est un levier de fidélisation. Dans un marché du travail compétitif, où attirer et retenir les talents est un défi constant, des outils comme celui-ci font la différence. Rain affirme que son application réduit le turnover en permettant aux employés de mieux gérer leurs finances. Et grâce à son intégration fluide avec les principaux systèmes de paie et de gestion du temps, l’impact opérationnel pour les employeurs est minime.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : avec plus de 2,5 millions d’utilisateurs et une croissance rapide, Rain prouve que le modèle fonctionne. Les entreprises y voient un moyen d’améliorer le bien-être de leurs équipes tout en optimisant leurs processus internes.
Un Marché Fintech en Pleine Mutation
Le succès de Rain s’inscrit dans une dynamique plus large. Si le financement mondial des fintechs a stagné ces dernières années, des signaux positifs émergent. Les fonds comme Ribbit Capital lèvent de nouvelles sommes, et les deals, bien que moins nombreux, sont plus conséquents. Dans l’espace spécifique de l’EWA, les investissements ont grimpé de 19 % en 2024, atteignant 569 millions de dollars. Pourtant, le secteur n’est pas sans défis. Des plateformes comme Earnin, qui opèrent côté employé sans intégration employeur, font face à des régulations strictes pour pratiques jugées “prédatrices”. Rain, en revanche, tire son épingle du jeu grâce à son approche B2B et son automatisation.
Cette différence stratégique pourrait bien être la clé de sa résilience. En collaborant directement avec les employeurs et en diversifiant ses services, Rain évite les pièges dans lesquels tombent certains concurrents.
Les Prochaines Étapes pour Rain
Avec ces 75 millions de dollars, Rain voit grand. La startup, qui compte aujourd’hui 175 employés, investit dans plusieurs axes stratégiques :
- Renforcer son équipe commerciale pour accélérer sa croissance.
- Développer des outils encore plus pratiques pour les employeurs.
- Lancer de nouveaux produits comme la carte de crédit et les comptes d’épargne.
En parallèle, Rain mise sur des partenariats et des campagnes marketing pour élargir sa présence. L’objectif ultime ? Devenir une référence incontournable en matière de bien-être financier, un domaine où la technologie peut transformer des vies.
Un Modèle Inspirant pour les Entrepreneurs
Pour les entrepreneurs et marketeurs qui lisent ces lignes, Rain offre une leçon précieuse : l’innovation ne suffit pas. Ce qui fait la différence, c’est une exécution sans faille et une vision claire. En automatisant les processus, en répondant à un besoin réel et en diversifiant son offre, Rain montre comment une startup peut prospérer dans un secteur concurrentiel. Et avec cette levée de fonds, elle prouve que même dans un climat incertain, les investisseurs sont prêts à parier sur des idées solides.
Alors, la prochaine fois que vous entendrez parler de Rain, ce ne sera peut-être plus seulement pour son avance sur salaire, mais pour sa capacité à redéfinir la manière dont nous gérons notre argent au quotidien. Une chose est sûre : dans l’univers du fintech, le ciel s’éclaircit.
