Et si décrocher un emploi devenait aussi simple que tourner une courte vidéo ? Dans un monde où le marché du travail se durcit, où les jeunes diplômés peinent à trouver leur place, une startup innovante change la donne. Drafted, tout juste sortie de l’ombre, mise sur l’intelligence artificielle et les CV vidéo pour connecter les talents émergents aux entreprises qui les recherchent. Face à des plateformes comme LinkedIn ou Indeed, souvent critiquées pour leur approche générique, cette nouvelle venue propose une solution audacieuse qui pourrait bien redéfinir le recrutement des débutants. Alors, comment fonctionne cette révolution ? Plongeons dans l’univers de Drafted pour comprendre ce qui la rend unique et pourquoi elle attire déjà l’attention des startups comme des géants de la tech.

Le Marché de l’Emploi : Un Défi pour les Jeunes Talents

Le constat est alarmant : pour beaucoup de jeunes professionnels, trouver un emploi prend des mois. Entre la concurrence féroce et les exigences parfois irréalistes des recruteurs, nombreux sont ceux qui finissent par accepter des postes loin de leurs aspirations. Cette réalité, Andrew Kozlovski, cofondateur de Drafted, l’a vécue de près. Après avoir lancé une première entreprise à succès, *Brainz Power*, pour financer ses études, il a observé les failles du système actuel. Les plateformes traditionnelles, bien qu’efficaces pour certains, laissent souvent de côté les étudiants et jeunes diplômés, qui manquent d’expérience pour briller dans un CV classique. C’est là que Drafted entre en jeu, avec une promesse : accélérer le processus tout en valorisant la personnalité des candidats.

Une Approche Innovante : L’IA au Service des Vidéo CV

Imaginez un recrutement où les mots-clés ne dictent plus tout. Contrairement aux méthodes classiques, Drafted s’appuie sur une combinaison d’**intelligence artificielle** et de **CV vidéo**. Le fonctionnement est simple mais brillant : les utilisateurs entrent leur nom, université et diplôme, puis enregistrent une courte vidéo répondant à des questions typiques comme « Qu’est-ce qui vous distingue ? » ou « Racontez un défi que vous avez surmonté ». Ces vidéos ne sont pas de simples gadgets : elles permettent aux candidats de montrer leur communication, leur énergie et leur authenticité – des qualités que papier et mots-clés peinent à transmettre.

Du côté des employeurs, l’IA analyse ces vidéos pour évaluer la compatibilité avec les besoins de l’entreprise. Fini les filtres rigides basés sur des termes techniques : ici, c’est la manière dont un candidat s’exprime, son ton, son récit qui comptent. Résultat ? Une présélection plus humaine et pertinente, qui réduit le temps passé en entretiens inutiles.

Des Partenariats Prestigieux pour un Lancement en Force

Drafted ne fait pas les choses à moitié. La startup a déjà signé des partenariats avec plus de **3 500 entreprises**, allant des jeunes pousses issues de Y Combinator aux mastodontes comme Google, Amazon ou DoorDash. Ce réseau impressionnant témoigne de l’attrait de la plateforme pour les recruteurs en quête de talents frais et dynamiques. Mais ce n’est pas tout : Drafted s’est aussi alliée à des universités de renom – UCLA, Georgetown, University of Chicago – pour capter les étudiants dès leurs premiers pas vers le monde professionnel. Un positionnement stratégique qui fait de cette startup un pont entre formation et emploi.

« Il n’existe aucune autre plateforme qui mise sur les CV vidéo. C’est totalement inédit. »

– Andrew Kozlovski, cofondateur de Drafted

Comment Drafted Réinvente le Matching Candidat-Employeur

Ce qui distingue Drafted, c’est sa capacité à dépasser les limites des algorithmes traditionnels. Là où LinkedIn ou Indeed se contentent de faire correspondre des mots-clés, Drafted analyse le contenu des vidéos pour évaluer des critères plus subtils : la culture d’entreprise, les compétences transversales, l’adéquation personnelle. Pour les employeurs, c’est un gain de temps colossal. Ils peuvent filtrer les candidats par université ou compétences spécifiques, puis parcourir une sélection de vidéos accompagnées d’un pourcentage de compatibilité. En une heure, ils réalisent ce qui prenait autrefois un mois d’appels téléphoniques.

Pour les candidats, l’avantage est tout aussi clair : une vidéo capte l’attention bien plus longtemps qu’un CV papier, souvent survolé en quelques secondes. C’est une chance de se démarquer, surtout pour ceux qui n’ont pas encore un parcours étoffé.

Les Fondateurs : Une Vision Née de l’Expérience

Derrière Drafted, deux profils complémentaires. Andrew Kozlovski, serial entrepreneur, a d’abord brillé avec *Brainz Power*, une marque de compléments alimentaires qui générait entre 10 000 et 30 000 dollars par mois. Mais son ambition allait au-delà. En conseillant des startups, il a pris conscience des lacunes du recrutement pour les jeunes talents. Avec Rodrigo Pecchio, ancien ingénieur chez Amazon, ils ont uni leurs forces pour bâtir une solution technologique qui répond aux besoins des deux camps : candidats et employeurs.

Leur rencontre à USC, une université réputée pour son esprit entrepreneurial, n’est pas un hasard. C’est là que l’idée a germé, portée par une volonté de changer des vies à grande échelle.

Un Modèle Économique Prometteur et Accessible

Gratuité pour les candidats, modèle freemium pour les employeurs : Drafted mise sur l’accessibilité. Les chercheurs d’emploi n’auront jamais à payer, une décision forte dans un secteur où les abonnements pullulent. Pour les entreprises, la plateforme est gratuite dans un premier temps, mais un abonnement basé sur l’utilisation est prévu. Kozlovski assure que ce coût restera bien inférieur à celui d’un recruteur classique, rendant Drafted attractif même pour les petites structures.

Cette stratégie pourrait séduire les startups en croissance, souvent limitées par des budgets serrés, tout en attirant les grandes entreprises cherchant à optimiser leurs processus.

Pourquoi les CV Vidéo Sont l’Avenir du Recrutement

Le CV papier a-t-il fait son temps ? Avec Drafted, la question se pose sérieusement. Une vidéo offre une dimension humaine que les mots seuls ne peuvent égaler. Elle permet de juger la prestance, la créativité, la capacité à structurer une pensée – des atouts essentiels dans un monde professionnel de plus en plus axé sur les **soft skills**. De plus, elle réduit les biais liés aux mots-clés, qui écartent parfois des candidats parfaits faute de jargon précis.

Les recruteurs, eux, y voient une opportunité de mieux cerner les profils avant même un entretien. Une révolution qui pourrait s’étendre bien au-delà des jeunes diplômés.

Une Ambition Claire : Devenir la Référence des Étudiants

« Devenir le site incontournable pour les étudiants fraîchement diplômés » : voilà l’objectif affiché par Kozlovski. Pour y parvenir, Drafted mise sur une croissance rapide, en embarquant un maximum d’utilisateurs dès maintenant. Cette ambition n’est pas utopique : avec des partenariats solides et une technologie unique, la startup a les cartes en main pour s’imposer face aux géants établis.

Mais le chemin reste long. La concurrence est rude, et convaincre les employeurs de changer leurs habitudes ne sera pas une mince affaire. Pourtant, l’élan est là, porté par une génération qui n’a plus peur de se montrer sous son vrai jour.

Les Avantages de Drafted en Quelques Points

Pour mieux saisir ce que Drafted apporte, voici un récapitulatif clair :

• Matching précis grâce à l’IA, sans dépendre des mots-clés.
• CV vidéo pour une première impression authentique.
• Gratuit pour les candidats, abordable pour les entreprises.
• Partenariats avec des leaders comme Google et des universités prestigieuses.

Et Après ? Les Défis et Opportunités à Venir

Drafted est encore jeune, mais son potentiel est immense. Parmi les défis à relever : scaler son modèle tout en maintenant la qualité du matching, et s’adapter aux attentes variées des employeurs. Côté opportunités, l’essor de l’IA et l’appétit croissant pour des solutions innovantes jouent en sa faveur. Si la startup parvient à tenir ses promesses, elle pourrait non seulement transformer le recrutement des jeunes, mais aussi inspirer d’autres secteurs à repenser leurs approches.

En somme, Drafted incarne une nouvelle vague d’innovation où technologie et humanité se rencontrent. Une chose est sûre : dans un monde où les talents doivent se battre pour être vus, cette plateforme offre une lumière au bout du tunnel.