L’année 2024 marque un tournant pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans le secteur de la technologie. Après une vague d’initiatives DEI suite au meurtre de George Floyd en 2020, on assiste aujourd’hui à un retour de bâton majeur. Des géants comme Zoom, Google et Meta réduisent leurs programmes DEI, tandis que le financement des fondateurs noirs continue de chuter. Des poursuites sont engagées contre les initiatives DEI, forçant les entreprises à dissimuler leurs efforts d’inclusion. Pendant ce temps, les milliardaires s’affrontent sur X (anciennement Twitter) pour déterminer si ces initiatives sont discriminatoires ou non.
Un contexte législatif tendu
Avec l’interdiction des mesures d’action positive dans plusieurs États et l’approche des élections présidentielles, le contexte est particulièrement tendu pour la DEI. En Californie, une nouvelle loi obligera bientôt les sociétés de capital-risque à révéler la répartition de la diversité parmi les fondateurs qu’elles soutiennent. D’autres États comme le Massachusetts et New York cherchent également à légiférer pour plus de diversité dans l’industrie du capital-risque.
Mais tous les États ne sont pas sur la même longueur d’onde. Le gouverneur de Floride Ron DeSantis est en tête des efforts pour interdire les mesures DEI et l’investissement ESG. Cela pourrait avoir un impact négatif sur les gestionnaires de fonds diversifiés dans son État.
Des procès ciblant les programmes DEI
En août 2023, l’American Alliance for Equal Rights (AAER) a intenté un procès contre le fonds Fearless Fund pour avoir offert des subventions aux entrepreneures noires. Selon l’AAER, cela discriminerait les fondateurs blancs et asiatiques. Le procès, toujours en cours, a déjà eu un impact financier majeur sur le fonds. Mais il pourrait avoir des répercussions bien plus larges sur tout l’écosystème.
D’autres organisations comme la Small Business Administration ou la Minority Business Development Agency sont également visées par des poursuites pour leurs programmes de subventions diversifiées. C’est tout un pan des efforts d’inclusion qui est attaqué en justice.
Zoom, Google, Meta : la DEI en repli chez les géants de la tech
Les géants du numérique ne sont pas épargnés par ce retour de bâton. Zoom a récemment licencié toute son équipe DEI. Google et Meta ont commencé à réduire le financement de leurs programmes de diversité et d’inclusion. Un signal fort qui montre que la DEI n’est plus la priorité qu’elle était en 2020.
Pourtant, certains continuent de défendre ces initiatives. Mark Cuban s’est exprimé en faveur de la DEI, tandis qu’Elon Musk ou Peter Thiel critiquent ouvertement ces programmes. Un clivage qui ne fait que s’accentuer.
Le financement des fondateurs noirs et des femmes en chute libre
Sans surprise, cette tendance a un impact direct sur le financement de la diversité. Pour la troisième année consécutive, le financement des fondateurs noirs a chuté en 2023. Les entrepreneurs issus des minorités et les femmes fondatrices sont les premiers à subir les conséquences de ce retour de bâton.
Certains fonds spécialisés tentent de résister, comme le Fearless Fund malgré les poursuites judiciaires. Au Royaume-Uni, on constate même un désir croissant pour davantage de fonds spécialisés dans les fondateurs noirs. Mais globalement, la tendance est clairement à la baisse.
Un avenir incertain pour la diversité dans la tech
Alors que les élections présidentielles approchent et que la pression législative et judiciaire s’accentue, l’avenir de la DEI dans la tech est plus incertain que jamais. Les entreprises doivent naviguer entre la pression des investisseurs, les attaques en justice et un climat politique de plus en plus hostile à ces questions.
Il est clair que 2024 sera une année charnière. Entre le Congrès qui se penche sur l’impact des licenciements tech sur les travailleurs issus des minorités, et la Fearless Fund qui continue son combat malgré les obstacles, les prochains mois seront décisifs pour l’avenir de la diversité et de l’inclusion dans le secteur technologique.
Une chose est sûre : le sujet est plus brûlant que jamais, et il faudra suivre de près les développements législatifs, judiciaires et corporate sur ces questions. La route vers une industrie tech plus inclusive s’annonce semée d’embûches.
D’autres organisations comme la Small Business Administration ou la Minority Business Development Agency sont également visées par des poursuites pour leurs programmes de subventions diversifiées. C’est tout un pan des efforts d’inclusion qui est attaqué en justice.
Zoom, Google, Meta : la DEI en repli chez les géants de la tech
Les géants du numérique ne sont pas épargnés par ce retour de bâton. Zoom a récemment licencié toute son équipe DEI. Google et Meta ont commencé à réduire le financement de leurs programmes de diversité et d’inclusion. Un signal fort qui montre que la DEI n’est plus la priorité qu’elle était en 2020.
Pourtant, certains continuent de défendre ces initiatives. Mark Cuban s’est exprimé en faveur de la DEI, tandis qu’Elon Musk ou Peter Thiel critiquent ouvertement ces programmes. Un clivage qui ne fait que s’accentuer.
Le financement des fondateurs noirs et des femmes en chute libre
Sans surprise, cette tendance a un impact direct sur le financement de la diversité. Pour la troisième année consécutive, le financement des fondateurs noirs a chuté en 2023. Les entrepreneurs issus des minorités et les femmes fondatrices sont les premiers à subir les conséquences de ce retour de bâton.
Certains fonds spécialisés tentent de résister, comme le Fearless Fund malgré les poursuites judiciaires. Au Royaume-Uni, on constate même un désir croissant pour davantage de fonds spécialisés dans les fondateurs noirs. Mais globalement, la tendance est clairement à la baisse.
Un avenir incertain pour la diversité dans la tech
Alors que les élections présidentielles approchent et que la pression législative et judiciaire s’accentue, l’avenir de la DEI dans la tech est plus incertain que jamais. Les entreprises doivent naviguer entre la pression des investisseurs, les attaques en justice et un climat politique de plus en plus hostile à ces questions.
Il est clair que 2024 sera une année charnière. Entre le Congrès qui se penche sur l’impact des licenciements tech sur les travailleurs issus des minorités, et la Fearless Fund qui continue son combat malgré les obstacles, les prochains mois seront décisifs pour l’avenir de la diversité et de l’inclusion dans le secteur technologique.
Une chose est sûre : le sujet est plus brûlant que jamais, et il faudra suivre de près les développements législatifs, judiciaires et corporate sur ces questions. La route vers une industrie tech plus inclusive s’annonce semée d’embûches.
