Imaginez un monde où l’intelligence artificielle (IA) s’allie aux ressources humaines pour révolutionner les processus de recrutement. C’est précisément la vision audacieuse de la startup Ashby, qui vient de lever 30 millions de dollars en série C pour déployer sa plateforme de recrutement dopée à l’IA.
Le parcours atypique des fondateurs d’Ashby
Abhik Pramanik et Benjamin Encz, les deux entrepreneurs à l’origine d’Ashby, ont un background éclectique. Abhik a travaillé comme ingénieur R&D chez Industrial Light & Magic et DreamWorks avant de cofonder une app de santé mentale. Benjamin a quant à lui rencontré Abhik chez PlanGrid, une startup de logiciels de productivité pour le BTP, où ils ont pu mesurer l’ampleur des défis liés au recrutement à grande échelle.
Les entreprises sont passées d’une croissance rapide des effectifs à une contraction soudaine, ce qui a changé la dynamique du marché des talents et la façon dont les équipes d’acquisition de talents doivent s’adapter.
– Abhik Pramanik, cofondateur d’Ashby
Une plateforme IA pour fluidifier le recrutement
La solution développée par Ashby s’appuie sur l’IA pour automatiser les tâches les plus répétitives du recrutement, tout en consolidant les données et outils existants. Concrètement, la plateforme peut :
- Générer des offres d’emploi
- Sourcer des candidats
- Planifier des entretiens
- Fournir des tableaux de bord avec des métriques d’embauche en temps réel
L’IA est mise à contribution pour des fonctionnalités avancées comme la génération de filtres de recherche de candidats en langage naturel, la personnalisation des e-mails de prise de contact ou encore la synthèse des feedbacks d’entretiens.
Un accent mis sur la qualité des données et l’expérience utilisateur
Pour se démarquer sur le marché très concurrentiel des ATS (applicant tracking systems), Ashby mise sur la qualité et l’accessibilité des données, l’interconnexion fluide des workflows, et une expérience utilisateur optimale pour toutes les parties prenantes du recrutement, des recruteurs aux managers en passant par les candidats.
En tant que managers et membres d’équipes de direction, nous savons à quel point il a toujours été difficile pour les employés en dehors de l’équipe de recrutement d’avoir une expérience positive avec un ATS. Ashby a été conçu en pensant à toutes les parties prenantes.
– Benjamin Encz, cofondateur d’Ashby
Une croissance fulgurante et des investisseurs de renom
Depuis son lancement fin 2022, la base de clients d’Ashby a dépassé les 1 300 entreprises, incluant des noms comme Quora, Reddit ou Lemonade. Son chiffre d’affaires a été multiplié par 6. Des métriques qui ont convaincu des investisseurs de premier plan comme Elad Gil ou Lachy Groom de mener ce tour de table de 30 millions de dollars, portant le financement total de la jeune pousse à 70 millions.
Avec cette nouvelle levée, Ashby compte recruter une cinquantaine de personnes d’ici fin 2024 pour renforcer ses équipes produit et commerciales, portant ses effectifs à 150 collaborateurs. De quoi supporter la forte croissance de cette pépite de la Silicon Valley qui s’attaque à l’épineuse question du recrutement en entreprise avec les armes de l’IA.
